华为招聘公号发文面向全球招聘新一批"天才少年"。具体要求显示: 不限学校按天配资杠杆,不限专业,不限学历;在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树,如有重量级科研成果、论文、专利,或国际顶级竞赛获奖等;有志成为行业技术领军人物。华为还表示,将为"天才少年"提供世界级挑战课题、大牛导师、全球化的平台和资源。(钛媒体)
读了7月30日社评《共享单车“又调价”,该怎么看》,笔者觉得如何留住、发展用户才是企业应该优先考量的问题。
诚然,通过调价的确能暂时解决企业面临的运营困难,但这种方法会带来一个现实问题,就是用户的迅速流失,而用户的流失势必又逼着企业涨价。如是,企业就会陷入涨价、用户流失、再涨价、再流失的恶性循环之中,令企业难以自拔,难上加难,这种自断生路的做法显然得不偿失,实不足取。那么,共享单车企业如何才能实现可持续发展?窃以为,最好的办法就是尽最大努力留住用户、发展用户。有消息称,北京某品牌共享单车5年来一直未涨价,其亏损却逐年减少,原因是用户不断增加。
这说明,努力留住、发展用户才是企业实现可持续发展的正道。而要留住、发展用户,关键在于价格亲民,再辅以科学管理、降本增效、引入广告业务等举措,就一定能迎来共享单车健康发展的新局面。
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